扬州猎头公司建议个人跳槽需要避免的几类公司

扬州猎头公司长期和各类企业进行合作，从候选人的角度进行梳理总结出一些不太适合人选跳槽的公司类型，供职场人士参考。

一、扬州猎头公司：浮躁激进型的公司

一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。 

浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。 

比如前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。 

二、扬州猎头公司：家庭作坊型的公司

这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。 

三、扬州猎头公司：投机倒把型的公司

这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。 

四、扬州猎头公司：大公司里的那些坑 

不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可是，你不知道的是，一 入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫了！

1、被边缘化的部门 

通常大公司都会下设很多独立的事业部，事实上，大公司的事业部与事业部之间是有很大 差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃的业务， 

因此待遇会很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一 起聚个餐。 

2、人事斗争激烈的部门 

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。 

2. departments with fierce personnel struggle

Large companies are full of people, involving all aspects of the distribution of interests, there will naturally be a variety of personnel struggle. Between departments and departments, between colleagues and colleagues, between leaders and subordinates, personnel struggles are everywhere. In personnel struggles, the problem of standing in line is often involved. Once you stand in the wrong line, you are likely to act as cannon fodder. If you are not deeply involved in the world and are too simple, you may be sold and help others count the money.

3、老员工太多的部门 

公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。 

在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。 

如果，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。 

3. departments with too many old employees

When the company develops to a certain extent, even private companies will be like state-owned enterprises, and there will be many old employees who have followed the company for many years.

In departments where older employees are piled up, it's even harder to get a promotion. Many big companies are promoted by rank and rank. If you are not talented, you will never get the chance of promotion.

If you really enter a big company, all of the above three misfortunes are not only Qingshui Yamen Division, but also assigned to a marginalized small department. It happens that colleagues in this small department also like to engage in some personnel struggles to kill time, then you can cry.