第七章 你认为这份工作最重要的是什么（1）

——团队意识高于一切

扬州本土猎头公司：面试官可以通过应聘者对问题的细节描述，了解应聘者对工作的理解。此题考察的目的是确认应聘者是否全面了解应聘工作的内容和职责，判断应聘者是否具有较强的分析能力、团队合作能力及执行力。

关键词：分析能力团队合作执行力

之所以会针对应聘者提出这样的问题，是为了确认应聘者对即将面临的工作性质、内容及职责是否全面了解，并懂得需要付出怎样的努力才能更好地完成工作。

分析能力。如果员工对自己的工作性质了解不透彻，也就无法进行有效的分析和阐述，那么，日后的工作也不可能做到最好。

团队合作。只有认清团队合作的重要性，才能与团队保持统一性。懂得协作，才能不断超越，不断创造新的成绩。

执行力。执行力的强弱直接影响着企业的工作效率以及管理的难易程度。具有执行力是每一名管理者对员工的最基本要求。

1.应聘者语言表述不清晰，感觉无从下手

在面对这个问题时，会有一些应聘者吞吞吐吐半天也说不出个所以然来，语言逻辑混乱，讲话没有侧重点，不知从何开始阐述，或者对于工作本身的执行程序表达不清。

结论：这类应聘者通常理解能力与分析能力都较弱，因此执行力度相对也较差。

如果员工对企业发展漠不关心、内心处处与企业相背离、没有责任感和进取心，没有做好工作的愿望和动力，即使他的学历再高、经验再丰富，那么他也不会在企业里具有较好的执行力的。

2.应聘者对工作的责任意识不强

在面试的过程中，如果面试官发现应聘者的责任心不强，就需要仔细考察他是否能够胜任应聘的岗位，因为员工具备责任心是推进企业良好发展的充分条件。

只有拥有强烈责任心的员工才能把企业的任务当成自己的任务来执行。如果应聘者的责任心不强，一旦成为企业员工，日后的工作就需要管理者对其不断地予以监督才能确保任务完成，势必会增加管理成本。而且，责任心不强的员工面对工作中存在的问题，也很少会自我反省，很容易导致一系列状况的发生。

结论：责任心不强的员工，很难紧密地融入到团队中，也很难高效地执行工作指令与任务。--扬州猎头公司推荐