第七章 你认为这份工作最重要的是什么（2）

扬州猎头公司排名前十——团队意识高于一切

3.应聘者善于将责任推脱给他人

有些员工几乎从不会主动承担责任，只要发生问题，便习惯性地将责任转嫁给其他工作伙伴、领导或者组织，更有甚者会把责任完全推卸给企业本身。这些员工没有维护团队的意识，出现问题就会离间团队，企业拥有这样的员工是极其危险的。

面试时，面试官如发现有这种倾向的应聘者，为确认其是否属于毫无责任心的人，面试官不妨通过一些小测试来进行判定，如：

“领导者下达了一个错误的命令，而这次错误造成了严重的后果，如果你是执行任务中的一员，你觉得责任在谁？”

通过分析应聘者的回答，面试官就可以看出其是不是一个爱推卸责任的人。

一个勇于承担责任的人，会在第一时间考虑自己哪里做错了，自己当时怎样做可以减少错误的发生，而不是把责任推给他人。因为，领导者以下的人员也是有权利去发现和校正问题的，而一旦出现严重错误，就说明每个负责人都没有仔细检查问题再执行，这同样是不负责任的表现。

结论：善于推卸责任的应聘者的团队合作力差，分析能力较弱，执行力也不强，更为全面的了解可以进一步证实这些结论。

团队合作能力是指一个组织中的每个成员均有为了统一目标而默契配合彼此，站在统一战线上去奋斗的能力。

这里所讲的能力必须是先由意识引导的。也就是说，一个人只有先有了团队合作的意识，才能驱使他向团队靠拢，为了团队去协作他人。

随着时代的不断发展，企业对保安的招聘也开始予以高度重视。特别是保安和小偷“狼狈为奸”的现象被媒体不断曝光后，企业的管理者也开始秉承“先安内，后攘外”的思路来招聘保安人员。下面是某企业在招聘保安时和应聘者的对话——

面试官：“你知道我们招聘的保安需要什么样的条件吗？”

应聘者：“体魄要强健，能打架，可以维护治安。”

面试官：“当你发现一个员工走路躲躲闪闪，觉得他可能是偷了企业的东西时，你怎么办？”

应聘者：“那简单，我上去先踹他两脚，让他知道我的厉害，这样就方便他老实交代。”

面试官：“如果调查结果表明他并非小偷，你会怎样处理问题呢？”

应聘者：“那就直接让他走了，然后警告他以后走路注意点，别把自己装成小偷的样子，以免给我的工作造成困扰。”

面试官：“你可以回家等通知了。”

从上面一段对话中可以看出，应聘者是一个很莽撞的人，并不懂得采取合理的手段解决问题。企业如果任用了这样的人，不仅不能为企业带来帮助，相反还会给企业造成困扰，使企业的发展受到阻碍。

如果每个保安处理问题的方式都和这名应聘者一样，那么，不久的将来，企业将不再是工作的地方，而是治疗的地方。

面试官提出的问题和之前是一样的，只是应聘者的回答完全不相同——

面试官：“你知道我们招聘的保安需要什么样的条件吗？”

应聘者：“首先，作为一名保安，需要有健康的身体，因为健康的身体是维护治安的有力保障。其次，要有责任心。责任心是对工作负责的表现。最后，要守纪律，因为纪律是对自身的约束，如果没有了纪律的约束，就难以形成规矩。”

面试官：“当你发现一个员工走路躲躲闪闪，觉得他可能是偷了企业的东西时，你怎么办？”

应聘者：“在人手足够的情况下，我会找人跟踪他，以此来调查他是否做了违反公司纪律的事情。而在人手不够的情况下，我会直接对他进行询问，从他的神情中判断真伪。”

面试官：“如果调查结果表明他并非小偷，你会怎样处理呢？”

应聘者：“如果结果显示他并非小偷，我会真诚地向他道歉，并请求他原谅。”

面试官：“你被录取了，明天直接来上班。”

从这个例子中可以看出这名应聘者深入地了解过保安人员的任职条件，同时也了解保安工作的重点是什么，知道团队协作，能够随机应变并懂得将自己的行为与工作的重点挂钩。这正是我们真正需要的人才。

◎只把自己的目光停留在事物表面的员工将永远走不出故步自封的漩涡。

◎时刻把工作最重要的原则放在自己的心里的员工才会和企业共同发展。

◎有才华却无责任心的员工需要领导者付出更多的管理成本，但如果监督得力，也能取得成绩。----扬州专业的猎头公司